Дипломная работа на тему: Теоретический анализ трудовых ресурсов

Введение

Экономика, являясь совокупностью методов создания условий для выживания и прогресса человечества, представляет собой все виды хозяйственной деятельности людей для удовлетворения их потребностей и обеспечения материальных условий жизни. Результаты экономической деятельности зависят не только от общих принципов её организации, но и от так называемых "экономических механизмов", то есть способов и форм объединения людьми своих усилий при решении задач жизнеобеспечения. Такими важнейшими механизмами являются: разделение труда и специализация, торговля.

С возникновением рыночных отношений интерес на трудовые ресурсы возрос. Производство, зависящее от ряда факторов, таких как кадры, труд, оплата труда на предприятии, стало требовать оптимальные пути организации, систематизации и управления. Эффективность организации труда, трудовых ресурсов предприятия лежит в основе любой кадровой политики.

Проблема использования трудовых ресурсов, наемной рабочей силы с переходом экономики в глобальную систему рыночных отношений, стала наиболее обсуждаемой. Но корни этой апории исходят с возникновением самой экономики в целом. Научные труды, посвященные экономике, затрагивали вопрос о наемной силе, человеческих ресурсов, но в итоге эта проблема приобретала аморфную форму и тематику.

Одним из просветителей, сделавший шаг к анализу сути трудовых ресурсов является К. Маркс. Он, в своем труде "Заработанная плата и капитал" 1847 года выявил связь между трудом и капиталом, между рабочим классом и буржуазией. Сопутствующее значение наёмной силе уделил Дж.М. Кейнс в своем труде "Общая теория занятости, процента и денег". Открытые им основные постулаты, практически принимались без обсуждения. К самой же специфике трудовых ресурсов организации подошли американские экономисты Р. Хекман и Дж. Ллойд Саттл. Они предлагали определять качество трудовой жизни, как определённый уровень, до которого работниками организации может происходить удовлетворение своих потребностей в результате работы в данной организации

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. От квалификации рабочих зависит эффективность производства , так же от их расстановки и использования, влияет объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. На изменение показателя производительности труда влияет рациональное или нерациональное использование кадров. Рост показателя производительности труда является важнейшим признаком развития производительных сил страны и основной причиной роста национального дохода. На рост производительности труда действует существующая в каждый момент времени система оплаты труда, поскольку оплата - есть фактор повышения технического уровня выполненной работы. Оплата труда также стимулирует рост квалификации труда рабочего. Целенаправленный характер деятельности предприятия основа его существования. Важнейшими целями любого коммерческого предприятия проявляются в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг для удовлетворения общественных потребностей и получении прибыли.

Цель исследования - проанализировать значение трудовых ресурсов современного российского предприятия на примере предприятия "ЦИТ "Проекты и Решения".

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: трудовой ресурс кадры персонал

дать анализ трудовых ресурсов в российской экономике;

выявить значение, состав и структуру кадров на предприятии;

показать методы управления трудовыми ресурсами предприятий;

определить юридическое положение предприятия "ЦИТ "Проекты и Решения";

исследовать трудовые ресурсы предприятия "ЦИТ "Проекты и Решения";

рассмотреть способы управления трудовыми ресурсами на предприятии "ЦИТ "Проекты и Решения";

предложить способы совершенствования управления трудовых ресурсов на предприятии "ЦИТ "Проекты и Решения".

Предмет исследования - трудовые ресурсы в современной российской экономике, специфика и значение кадров.

Объект исследования - трудовые ресурсы предприятия ООО "ЦИТ "Проекты и Решения" Набережные Челны.

Первая глава курсовой работы посвящена теоретическому анализу трудовых ресурсов предприятия в российской экономике. На основе законодательства рассмотрена сущность трудовых ресурсов, выявлено их значение, определена структура кадровых рабочих предприятия. Уделено внимание методам управления трудовыми ресурсами предприятия, основу методов которых указывает на их практическое назначение и использование. Эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы определена производительностью труда предприятия за год.

Эмпирический анализ проведен во второй главе курсовой работы, где за основу рассмотрения трудовых ресурсов взято предприятие "ЦИТ "Проекты и Решения". Разобрана специфика трудовых ресурсов на данном предприятии, определено состояние кадров за последние два года с помощью экономических показателей, таких как: коэффициент выбытия кадров, приема кадров, оборота кадров, текучести кадров. На основе вычисленных показателей проведен анализ совершенствования управления трудовыми ресурсами предприятия и повышение эффективности.

Оглавление

- Введение

- Теоретический анализ трудовых ресурсов 1.1 Трудовые ресурсы в российской экономике

- Трудовые ресурсы на предприятии, их значение, состав и структура кадров

- Методы управления трудовыми ресурсами на предприятии ГЛАВА II. Аспекты трудовых показателей и основные направления по повышению эффективности использования персонала

- Краткая характеристика предприятия ООО ЦИТ Проекты и Решения

- Анализ трудовых ресурсов предприятия ООО ЦИТ Проекты и Решения

- Управление трудовыми ресурсами на предприятии ООО ЦИТ Проекты и Решения

- Совершенствование управления трудовых ресурсов предприятия и повышение эффективности ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список использованной литературы

Заключение

Экономическая стабильность предприятия определяет её конкурентоспособность на рынке. Конкурентное преимущество вытекает из спроса потребителей и предложения продавцов, производителей товаров и услуг.

В сфере услуг предприятия многообразны по своей специфике, и конкурировать между ними довольно тяжело, так как производство в сфере информационных технологий довольно широко сосредоточено.

В городе Набережные Челны ощущается недостаток квалифицированной рабочей силы, тем самым трудность в привлечении специалистов на структурные подразделения предприятия затруднительна. Исходя из этого, руководство предприятия должно быть заинтересованным в повышении квалификации своего персонала, в его компетентности в соответствующем виде деятельности. Для того, чтобы вести контроль за персоналом, ведется кадровое делопроизводство предприятия. Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью работодателей.

Список литературы

Астерина Л.А., Гарайбех Ю.А., Экономика предприятия: Методические указания. СПб.: СПбГЭТУ "ЛЭТИ", 2010.

Бунина Т.Д., Расчет численности вспомогательных рабочих по функциям обслуживания. Воронеж. 2010.

Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 280 с. - (Высшее образование).

Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика, М. Л. Шухгальтер: Учебник для вузов. 2-е изд., переработанное и допол. - СПб.: Питер, 2009. - 464 с: ил.

Выварец А.Д. Экономика предпрятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" / А.Д.Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 543 с. (скачать учебник по главам <http://www.hanadeeva.ru/biblioteka/knigi_economika/vivarez/index.html>)

Глазов М.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - Спб: ООО "Андреевский издательский дом", 2010. - 448 с.

Гражданский кодекс Российской Федерации ст. 113, 114

Жариков В.В., Белова С.Е., Туркин В.Г., Попова Е.Б., Жариков Р.В., Дмитриева Е.И. Теория и методология эффективного развития промышленных предприятий в конкурентных условиях. - М.: Изд-во "Машиностроение", 2009.

Калинина А.Э. Экономика фирмы: Производственные ресурсы и их эффективное использование: Учебно-методическое пособие для подготовки к семинарским и практическим занятиям и их проведения. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2012.

Коробейников О.П., Хавин Д.В., Экономика предприятия: Учебный курс. Нижний Новгород: НПФК. 2010.

Подолякин В.И. Основы экономики организации: стоимость и структура капитала: Учебное пособие. - Иваново: ИГТА, 2005.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 5-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 345 с.

Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий): учеб. / под ред. И.В.Сергеева. - 3-е изд., перераб. и пол. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 560 с.

Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 528 с. - (100 лет РЭА им. Г.В.Плеханова).

Хангуреева И.П., Шабыкова А.Э., Экономика предприятия: Учебное жпособие. Улан-Удэ.: ВСГТУ, 2009.

Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 604 с. - (Высшее образование)

Экономика предприятия: сборник определений, формул, схем. - 2011.